2010-10-25
Аудит персонала
Цена:
договорная
В группу, осуществляющих аудит персонала, входит:
• специалист по управлению персоналом – ведущий специалист при проведении кадрового аудита. Это должен быть квалифицированный менеджер по персоналу с опытом работы.
На его плечи лягут изучение и анализ структуры управления персоналом, оценка эффективности деятельности сотрудников, оценка квалификации персонала;
• специалист по социальной психологии. Он разрабатывает инструменты сбора информации, проводит глубинные интервью, дает экспертные оценки, анализирует статистические данные;
• специалист по финансам. В его компетенцию входят оценка «стоимости» того или иного сотрудника, анализ организационных процессов, сопоставление их с финансовыми ресурсами организации.
В его обязанности входит разработка программы оптимизации штата сотрудников с учетом их функций относительно стоимости их содержания;
• психолог. Он решает множество задач: от составления психологических характеристик отдельных сотрудников до изучения мотивации персонала общего психологического климата на предприятии.
